Za zapošljavanje neophodan je da se upoznate sa osnovnim odredbama Zakona o radu (Sl. glasnik RS br.24/2005, 61/2005 i 54/2009) - Preuzmi Zakon o radu klikom na ovaj link >>> Zakonom o radu se regulišu sva osnovna pitanja u vezi sa zapošljavanjem i radom.
  Prvi korak prilikom zapošljavanja je pre svega pronalaženje lica sa određenom stručnom spremom, znanjima i veštinama koje su neophodne za obavljanje određenih poslova. Odgovarajuću osobu za obavljanje poslova možete naći preko

ili preko licenciranih agencija i kompanija za zapošljavanje i pronalaženje kvalitetnih kadrova na tržištu rada, kao što su:


  Usluge ovih kompanija se naplaćuju, ali su lica u njima veoma stručna da pronađu najbolje moguće kadrove za vaše preduzeće i uštede vaše vreme i novac koje bi utrošili u postupku odabira kandidata.
  Jedan od najčešćih načina zapošljavanja je i zapošljavanje putem preporuke. U ovim slučajevima dobro razmislite o tome da li je osoba koju zapošljavate na ovaj način kvalifikovana i može li da vam pomogne da svoju kompaniju valjano izgradite. Kada izaberete i odlučite da zaposlite određenu osobu dolazi na red administrativni deo posla.
  U ovom delu vaša biblija je Zakon o radu (ZOR). Zakon definiše koje vrste ugovora o radu postoje, koje elemente treba da sadrži, koja su prava i obaveze poslodavaca i zaposlenog po osnovu svakog od ugovora. Formular ugovora o radu možete da kupite u knjižari, ali naša preporuka je da ga oblikujete sami uz pomoć strućnog lica. Prilikom zapošljavanja preporučljivo je da novouposlenog zaposlite prvo na osnovu ugovora o radu na određeno vreme (3 do 12 meseci), a kada se uverite da zaposleni zadovoljava sve postavljene kriterijume, posle maksimum godinu dana, zakon vas obavezuje da ga zaposlite na neodređeno vreme.
  Ovako izgleda postupak prijave:


  1. Penzijsko invalidsko osiguranje - Fond PIO >>>
 
  Potrebno vam je (obrasci se kupuju u knjižarama):
  - ROD-1 obrazac za prijavu početka poslovanja, odjavu poslovanja ili promene u poslovanju obveznika plaćanja doprinosa. Podnosi ga poslodavac organizacionoj jedinici Fonda nadležnoj prema sedištu poslodavaca, odnosno njegovoj organizacionoj jedinici, u roku od 8 dana od dana početka, prestanka ili promene u poslovanju. Prilikom podnošenja prijave, poslodavac je dužan da dostavi na uvid: rešenje o upisu u odgovarajući registar, akt Poreske uprave kojim je dodeljen PIB i obaveštenje o razvrstavanju jedinica razvrstavanja prema klasifikaciji delatnosti Republičkog zavoda za statistiku.
  - M-1/SP obrazac – za prijavu na osiguranje

  2. Zdravstveno osiguranje - Fond RZZO >>>
  Potrebno vam je sledeće (obrasci se kupuju u pošti):

 
  - OPD obrazac za prijavu, promenu i odjavu obveznika plaćanja doprinosa
  - M obrazac – za prijavu, promenu i odjavu zdravstvenog osiguranja
  - Fotokopija lične karte (lična karta na uvid)
  - Akt o registraciji samostalne delatnosti, odnosno akt o upisu u registar nadležnog organa, tj. potvrda odgovarajućeg udruženja
  - Fotokopija odjave sa prethodnog osiguranja
  - Za overu zdravstvene knjižice - uverenje poreske uprave o plaćenom doprinosu za zdravstveno osiguranje 


  Osnivači, članovi, odnosno akcionari privrednih društava koji u njima nisu zasnovali radni odnos ili obavljaju određene poslove
  - OPD obrazac – za prijavu, promenu i odjavu obveznika plaćanja doprinosa
  - M obrazac – za prijavu, promenu i odjavu zdravstvenog osiguranja
  - Fotokopija lične karte (lična karta na uvid)
  - Akt o upisu u registar nadležnog organa
  - Akt o obavljanju poslovodnih ovlašćenja i poslova upravljanja
  - Fotokopija odjave sa prethodnog osiguranja



  1. Ugovor o radu (čl. 24, 47, ZOR) može biti sklopljen na neodređeno ili na određeno vreme. Ugovor na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci bez prekida ili sa prekidom manjim od 30 radnih dana. Zakon o radu propisuje uslove u kojima može da se sklopi ugovor o radu na određeno vreme. Pored ugovora o radu na određeno i neodređeno vreme Zakon reguliše i ostale vrste ugovora koje mogu sklopiti poslodavac i zaposleni.

  2. Nacionalna služba za zapošljavanje i Zdravstveno osiguranje * – prijava se vrši u filijali Republičkog zavoda za zdravstveno osiguranje u mestu gde će lice obavljati delatnost. Neophodno je podneti (obrazac se kupuje u pošti):
  - M obrazac – prijava, promena i odjava zdravstvenog osiguranja
  - Ugovor o radu
  - Radna knjižica
  - Fotokopija odjave sa prethodnog osiguranja

Zaposlenom čije se prijavljivanje na zdravstveno osiguranje izvrši poslodavac mora dostaviti kopiju prijave.

  3. Penzijsko-invalidsko osiguranje – prijava se vrši u filijali Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje u mestu u kom se nalazi sedište poslodavca.
  Neophodno je podneti (obrazac se kupuje u knjižari):
  - M-1 obrazac
  - Prijava na osiguranje za osiguranike zaposlene
  - Ugovor o radu
  - Radna knjižica

  * U skladu sa protokolom o saradnji koji su potpisali Republički zavod za zdravstveno osiguranje i Nacionalna služba za zapošljavanje o uvođenju jednošalterskog sistema za prijavu i odjavu na obavezno zdravstveno osiguranje i osiguranje u slučaju nezapolsneosti. Uvedena je i mogućnost elegtronske prijave i odjave - više informacija na sajtu RZZO.
  



  Prema odredbama Zakona o privatnim preduzetnicima (Sl. glasnik SR, br. 54/89, br. 35/02, 101/05), članovi porodičnog domaćinstva osnivača radnje mogu raditi u radnji i bez zasnivanja radnog odnosa. Članovima porodičnog domaćinstva se, u smislu navedenog Zakona, smatraju bračni drug, deca i roditelji. U tom slučaju moraju imati opštu zdravstvenu sposobnost, osim ako Zakonom o privatnim preduzetnicima za obavljanje određenih delatnosti nije drukčije određeno, kao i da ispunjavaju uslove u pogledu kadrovske osposobljenosti, ukoliko priroda delatnosti (poslova) to zahteva. Osim toga, moraju ispunjavati uslove u pogledu zdravstvene sposobnosti utvrđene propisima o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti, koje na osnovu člana 10. Zakona o privatnim preduzetnicima moraju ispunjavati osnivač i radnici koji obavljaju sledeće delatnosti (poslove): proizvodnja i promet životnih namirnica, ugostiteljska delatnost, pružanje usluga smeštaja i ishrane turistima u domaćinstvu, proizvodnja i promet sredstava za negu i ulepšavanje lica i tela, pružanje usluga higijenske nege, itd.