11Mladi u Srbiji su nezaposleni, a njihova zapošljivost u direktnoj je vezi sa kvalifikacijama i praktičnim znanjima koja poseduju. Neusklađenost znanja koja se steknu tokom formalnog obrazovanja i znanja koja poslodavci očekuju, jeste izazov koji je prepoznat i kome se pristupa sa posebnom pažnjom uz preporuku o neophodnosti dijaloga obrazovnih institucija i privrede.

Istraživali smo, kroz sagledavanje mogućnosti i načina organizovanja učeničke i stručne prakse u malim i srednjim preduzećima, koliko su poslodavci spremni da stvore nove mogućnosti za mlade, kao i na koji način da mladi postanu atraktivnija opcija za poslodavce.

Kakvo značenje za mlade ima praksa u realnom sektoru?

Šta za poslodavce znači „dobra praksa“?

Kako je ocenjena saradnja obrazovnih institucija i privrede?

Kako su ocenjene mere aktivne politike zapošljavanja usmerene ka mladima?

Pozivamo Vas da uzmete učešće na Okruglom stolu, saznate odgovore na ova, ali i druga značajna pitanja i da zajedno procenimo i formulišemo predloge za uspešnije i efektivnije mere za zapošljavanje mladih.

21. oktobara 2014. godine sa početkom u 12.00h
Zemun, Stevana Markovića 8