Skip to content

Sve vesti

Tradicionalna dodela priznanja “Kapetan Miša Anastasijević”

Na osnovu kriterijuma : poslovnost, tržišna pozicija, održivi razvoj, konkurentnost, društvena odgovornost, briga o mladima, moralne i etičke vrednosti i humanost, žiri je od 230 pristiglih predloga odabrao 22 laureata.

Objavljen Poseban kolektivni ugovor za građevinarstvo i industriju građevinskog materijala

Poseban kolektivni ugovor je rezultat pregovora reprezentativnih socijalnih partnera, sa ciljem uvažavanja interesa biznisa i očuvanja konkurentnost nacionalne privrede i poslodavaca koji svoju delatnost obavljaju u oblasti građevinarstva i industrije

Svetski dan bezbednosti i zdravlja na radu – 28. april

Podizanje svesti o bezbednosti i zdravlju na radu mora da bude zajednička aktivnost rade poslodavaca, sindikata i predstavnika Vlade, kako bi se preduzele sve neophodne mere u cilju prevencije i

Reformom obrazovnog sistema do poboljšanja statusa zaposlenih u delatnosti obrazovanja

Cilj reforme obrazovnog sistema Srbije je poboljšanje kvaliteta obrazovanja kao i statusa zaposlenih u ovoj delatnosti.

Zaključen poseban kolektivni ugovor za građevinarstvo i industriju građevinskog materijala Srbije

Ovo je prvi kolektivni ugovor u realnom sektoru potpisan u ovoj godini i predstavlja dobar model saradnje sindikata i poslodavaca i dobar primer razvoja socijalnog dijaloga.

Prijava za osnivanje privrednog društva od 17. maja isključivo u elektronskoj formi

Prihvatanje prijava za osnivanje isključivo u elektronskoj formi je u skladu sa konceptom e- Uprave i digitalizacijom poslovanja.

Delegacija SES Republike Srbije na Samitu u Solunu

Samit je otvorio ministar finansija Grčke Christos Staikouras , a Republiku Srbiju su predstavljali : ministar za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Nikola Selaković, predsednik Unije poslodavaca Srbije Miloš

Vraćanje poreskog kredita – put do novih investicija

Predložena izmena bi imala pozitivan uticaj na nova ulaganja u opremu najviše kod mikro, malih i srednjih preduzeća jer bi mogli lakše osavremeniti opremu i osnovna sredstava u svojim preduzećima.

Neophodan rok za prilagođavanje poslodavaca
na potpunu zabranu pušenja

Ukoliko izmene i dopune zakona budu usvojene - kao optimalan rok za primenu novih zakonskih rešenja većina anketiranih poslodavaca vidi period od godinu dana.