2

Unija poslodavaca Srbije kao jedini legitimni predstavnik poslodavaca u domaćem socijalnom dijalogu i predstavnik statusnih interesa svojih članova u međunarodnim okvirima, deluje u skladu sa određenim principima na čijoj osnovi izgrađuje odnose između svojih članova, ali i sa državnim organima i sindikatima.

1. Unija poslodavaca Srbije je nevladina i nestranačka organizacija

UPS zastupa interese poslodavaca u dijalogu sa državnim organima i sindikatima bez zadiranja u političko delovanje svojih pojedinačnih članova i njihovo političko opredeljenje.

2. Članstvo u Uniji poslodavca Srbije je dobrovoljno

Princip dobrovoljnosti predstavlja demokratsku tekovinu kojom se izražava volja pojedinca da svoje interese usklađuje sa interesima drugih, radi stvaranja uslova za ravnopravni položaj svih privrednih subjekata na tržištu.

3. Svi članovi imaju pravo da učestvuju u radu Unije poslodavaca Srbije

Svaki član ima pravo da iznosi predloge za unapređenje rada i dostavlja informacije za koje procenjuje da su od značaja za Uniju i stoga treba da budu razmatrane na organima UPS. Učestvovanje poslodavaca u radu tela i organa Unije predstavlja izraz njihove zainteresovanosti da doprinesu stvaranju povoljnijeg privrednog ambijenta.

4. Članstvo u Uniji poslodavaca Srbije podrazumeva plaćanje članarine

Kao nevladina organizacija zasnovana na principu dobrovoljnosti, Unija poslodavaca Srbije ne ostvaruje prihode iz državnih (budžetskih) izvora. Kontinuirano trajanje ove samofinansirajuće organizacije najbolji je dokaz da poslodavci u Srbiji prepoznaju značaj i potrebu zajedničkog nastupa pred državnim organima i sindikatima, čime postižu potpunu autonomiju delovanja i odlučivanja. Redovna uplata članarine Uniji poslodavaca Srbije obezbeđuje finansijsku nezavisnost, čime su predupređeni svi pokušaji vršenja eksternih pritisaka i uticaja centara moći. Plaćanje članarine je obavezno, ali je njen iznos dobrovoljan, što svakom poslodavcu omogućava pravo da iznos prilagodi svojim realnim mogućnostima i time doprinese stvaranju boljih uslova za delovanje i rad Unije. Na osnovu člana 15. stava 4. Zakona o porezu na dobit privrednih društava, dobrovoljno uplaćena članarina oslobađa se plaćanja poreza na dobit do visine od 0,1 % godišnjeg bruto prometa privrednog subjekta.

5. Unija poslodavaca Srbije se zalaže za veći značaj socijalnog dijaloga

Kao predstavnik sveta kapitala, Unija radi na uspostavljanju partnerskih odnosa između poslodavaca i predstavnika radnika. Formiranje novih tržišnih odnosa nakon decenija kontrolisane privrede neminovno je dovelo do sukoba interesa na relaciji poslodavac – zaposleni. UPS se zalaže za prevazilaženje sukoba putem socijalnog dijaloga i pregovaranja, bez nanošenja štete materijalnom položaju radnika. Sa pozicije reprezentativne poslodavačke organizacije, Unija se angažuje na stvaranju preduslova za dalju izgradnju aktivnih i ravnopravnih partnerskih odnosa sa predstavnicima izvršne vlasti i predstavnicima radnika.

6. Unija poslodavaca Srbije se zalaže za poštovanje i primenu svih zakona

Evropska integracija Srbije podrazumeva uspostavljanje stabilnog pravnog poretka i garantovanje pravne sigurnosti. Ostvarivanje ovog cilja postiže se striktnim poštovanjem zakona i njihovog sprovođenja u praksi. Kao organizacija koja aktivno učestvuje u izradi zakonskih rešenja, Unija poslodavaca Srbije i njeni članovi preuzimaju i deo odgovornosti za njihovu implementaciju. Uvođenje i popularizacija evropskih standarda rada, poslovanja i ponašanja, uz zalaganje za zakonsku ravnopravnost svih privrednih subjekata bez obzira na veličinu i značaj, doprineće da poslodavci prihvate moderne metode delovanja, koje omogućavaju ostvarivanje boljih rezultata i rast profitabilnosti poslovanja.

7. Unija poslodavaca Srbije se zalaže za ostvarivanje “Milenijumskih ciljeva razvoja”

Imperativi Unije poslodavaca Srbije u potpunosti su kompatibilni sa „Milenijumskim ciljevima razvoja“ Ujedinjenih nacija: iskorenjivanje ekstremnog siromaštva i gladi; postizanje univerzalnog osnovnog obrazovanja; promovisanje jednakosti polova; smanjenje smrtnosti kod dece; borba protiv AIDS, malarije i drugih oboljenja koja predstavljaju pretnju zdravlju celokupnog čovečanstva; ekološka održivost i stvaranje globalnog partnerstva za razvoj.

8. Kodeks poslovne etike Unije poslodavaca Srbije

Uloga poslodavaca u uspostavljanju zdravog privrednog ambijenta nezamisliva je bez odgovornog prihvatanja i primene etičkih načela kojima se definišu pravila ponašanja i delovanja poslodavaca, radi uspostavljanja odnosa poštovanja i poverenja između poslodavaca i ostalih privrednih učesnika. Kodeks poslovne etike UPS predstavlja dokument u kome su precizno navedene sve dužnosti i obaveze primernog i časnog poslodavca, kao i sankcije Unije prema članovima koji se ogreše o Kodeks.